Nine stories

산재보상서비스 유족급여 & 장의비 안녕하세요~ 오늘은 4대보험 중 하나인 산재보험에 포함되어 있는 보험급여에 대해 알아보려고 합니다. 직장에 다니고 있는 분들이라면 거의 대부분이 이 산재보험에 가입되어 있다고 보시면 되는데요. 하지만 이 산재보험에는 어떤 것들이 포함되어 있는지는 잘 모르시는 분들이 많을거라 생각됩니다. 그래서 오늘은 산재법에 포함된 유족급여 및 장의비에 대해 알아보는 시간을 갖겠습니다. 물론 가장 좋은 것은 산재보험 급여를 받을 일 없이 무탈하게 직장생활을 하는 것일텐데요. 그래도 법이 보장하는 우리의 권리이니 이 정도 내용은 알아야 우리의 권리를 제대로 누릴 수 있다고 생각됩니다. 그럼 지금부터 자세히 알아보도록 하겠습니다! 《 유족급여 및 장의비, 산재보험이 보장하는 우리의 권리! ..

장해급여 & 간병급여 탐구시간! 안녕하세요~ 오늘도 직장생활을 하는 근로자가 알고 계시면 좋을만한 내용에 대해 알아보려 합니다. 업무에 관한 일을 하다가 불행하게도 다치는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 경우에 사회보장서비스의 일환으로 산업재해보상보험법, 즉 산재보험법에서 보장해주는 우리의 권리가 있습니다. 바로 장해급여와 간병급여가 바로 그 내용인데요. 오늘은 이 두가지에 관해 살펴보겠습니다. 그럴 일이 없는 것이 가장 좋겠지만 여러분도 일을 하다가 불행히 다칠수도 있습니다. 그랬을 때 이런 내용을 아예 모르는 것과 어느정도라도 알고 있는 것은 큰 차이가 있습니다. 그럼 지금부터 본격적으로 알아보도록 하겠습니다! 《 장해급여 및 간병급여, 산재보상서비스! 》 1. 장해급여 # 장해급여란? 산업재해보상보..

휴업급여 & 상병보상연금, 알고계시나요?안녕하세요~ 많은 분들이 산재에 대해 알고계실 겁니다. 근로자에게 보장되는 4대 보험에도 포함되어 있기도 하는데요. 이 산재는 산업재해의 줄임말입니다. 산업재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망을 의미하는데요. 우리나라는 이 산업재해에 관해서 법으로 산재보상서비스를 지원하고 있습니다. 그래서 오늘은 이 산재보상서비스 보험급여에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 바로 휴업급여 및 상병보상연금에 관해서 말입니다. 근로자분들은 어떤 일을 하시던간에 언제 무슨 일이 생길지 모릅니다. 그렇기에 오늘 다룰 이런 얘기를 알고 계시면 좋을 거라고 생각이 됩니다. 그럼 이제 자세히 알아보도록 하겠습니다! 《 휴업급여 및 상병보상연금 보험급여 》 1. 휴업급..

평균임금, 그것이 알고싶다! 안녕하세요~ 오늘은 직장인에게 가장 중요한 임금에 관해 알아보는 시간을 갖으려 합니다. 직장을 다니는 주된 이유가 임금때문이라고도 할 수 있는데요. 임금을 구성하는 항목중에서 '평균임금'에 대해 알아보려 합니다. 이 임금은 퇴직금 산정의 기준이 됩니다. 또한 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보상급여의 산정기초가 되는 금액이기도 합니다. 그만큼 굉장히 중요한 존재라고 할 수 있습니다. 따라서 임금을 받는 근로자로서 이 평균임금이 어떠한 것인지, 또 산정방법은 어떻게 되는지와 같은 기본적인 내용은 알아야 한다고 생각이 됩니다. 그럼 이제 본격적으로 알아보도록 하겠습니다! # 평균임금이란? 근로기준법 제2조 1항 6호 "평균임금"이란 이를 산정하여야..

퇴직연금, 간단명료하게 알아봅시다! 안녕하세요~ 이번에는 직장인분들이 아시면 좋을만한 내용에 대해 글을 써보려 합니다. 직장에 다니다가 그만두게 되면 퇴직금을 받게 됩니다. 이 퇴직금은 노동법이 근로자의 생활 보장을 위해 강제적으로 규정하는 내용이기 때문에 조건만 충족한다면 받을 수 있습니다. 그런데 보통 퇴직금하면 일시금으로 한 번에 받는 것이라고 알고 계시는 분들이 있을 겁니다. 하지만 퇴직금을 연금 형식으로 바꿔서 퇴직 후 매달 연금으로 받을 수도 있는 퇴직연금제도라는 것이 있습니다. 퇴직 후의 안정적 생활을 더욱 잘 보장할 수 있는 좋은 방법인데요. 그래서 오늘은 퇴직연금이 무엇인지, 그리고 종류에는 어떤 것들이 있는지를 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.! 《 퇴직금연금제도 종류, 탐구시간!! ..

비정규직 근로자 보호 법률 ( 기간제, 단시간 ) 안녕하세요~ 오늘은 노동법에 관해 알아보려 합니다. 노동법같이 우리 생활에 밀접한 법에 대해서 어느정도 알고계시면 살아가는데에 있어 정말 많은 도움이 되리라고 생각합니다. 특히 직장에 다니시는 분들은 법이 금지하는 불합리한 상황에 처했을 때 그것이 법률상 보장하는 우리의 권리를 침해한다는 것을 안다면 법적으로 대처할 수 있을 것입니다. 그래서 오늘 다룰 내용은 바로 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하는 법률에 대해 간략히 알아보려 합니다.정규직 근로자에 비해 상대적 약자라고 할 수 있는 비정규직 근로자의 권익보호를 규정하는 법률이라고 할 수 있습니다.그럼 이제 좀 더 자세히 알아보도록 하겠습니다! 《 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 》 (이하..

근로기준법 가산임금 회사 생활을 하고 계시는 분들이라면 연장근무, 야간근무, 휴일근무를 해야만 하는 경우가 종종 있을겁니다. 위의 세가지 경우는 결코 반가운 존재는 아닙니다. 쉬어야 할 때 쉬지 못하고 일을 하는 것을 좋아하는 사람은 별로 없을테니 말이죠. 하지만 그만큼의 보상이 존재합니다. 바로 일을 더 하는 것에 대한 '추가수당'이 주어지니 말입니다. 특히나 현재 하고 있는 일이 생산직에 속하는 분들이라면 거의 다 위의 세 가지 경우에 대한 가산임금이 적용됩니다. 사무직은 적용이 안되는 경우가 있을 수도 있습니다. 이 가산임금은 노동법 중 가장 큰 줄기라고 할 수 있는 '근로기준법'(이하 근기법)에서 규정하고 있습니다. 그럼 이제 이 추가로 받는 임금은 왜 받는 것이고 얼마나 더 받는 것인지 알아보도..

휴 게, 잘 알아야 푹 쉴 수 있습니다! 직장에 다니는 회사원에게 회사에 있는 동안 가장 소중한 시간이 언제일까요? 물론, 퇴근시간은 논외로 하고 말입니다. 바로 일하는 중간에 푹 쉴 수 있는 휴게시간일 것입니다. 보통의 회사에서는 휴식이라 하면 1시간의 점심시간을 떠올리기 쉬울겁니다. 그래서 쉬는 시간하면 단지 식사를 하는 시간이라고 받아들이는 사람들이 많을 겁니다. 그래서 오늘은 우리의 소중한 휴식시간이 노동법 중 관련법률인 근로기준법상 어떤 의미이고 어떻게 규정하는지 알아보는 시간을 갖겠습니다. 근로기준법 제54조 (휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다...

최우선적으로 받아야 하는 우리의 권리 이번에는 임금 관련해서 알고계셔야 하는 중요한 정보를 알려드리려 합니다. 특히나 스타트 기업이나 작은 소규모 회사에 다니시는 분들이라면 더욱 알고계셔야 할 필요가 있습니다. 오늘 다룰 얘기는 바로 '임금채권의 우선변제' 입니다. 간략히 설명드리자면, 다니던 회사의 급작스러운 사정으로 도산 또는 파산하거나 사용자의 재산이 다른 채권자에 의해 압류당하는 경우에 근로자의 임금채권을 다른 것들보다 우선하여 변제받도록 하는 규정입니다. 그럼 아래에서 좀 더 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 근로기준법 제38조 (임금채권의 우선변제) ① 임금, 재해보상금, 그 밖에 근로 관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권(質權) · 저당권 또는 [동산·채권 등의 담보에 관한 법률]에..

변형근로시간제 - 선택적 근무시간제 이번에는 저번에 쓴 '탄력적 근로시간제'에 이어서 변형근로시간제의 또 다른 한 종류인 '선택적 근로시간제' 에 관하여 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 저번 글의 탄력적 근무제가 근로자보다는 사용자를 위한 제도라고 볼 수 있다면, 오늘 알아볼 이 제도는 근로자의 편의를 위한 제도라고 할 수 있습니다. 그럼 무엇인지 그리고 근로자에게 어떤 점이 좋은 지에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 혹시 저번 글에서 다룬 탄력적 근무제에 관해 궁금하신 분들이라면 밑의 링크로 가셔서 자세히 보시길 바랍니다. 탄력적인 근로시간제 - 근무시간의 유연화 1탄 ※ 선택적 근로시간제란? 근로자가 일정한 정산기간 동안의 총 근로시간을 결정한 다음 근로자가 자신의 근로제공시간을 일정한 시간대에서 자..