Nine stories

직장인들을 위한 신한은행 쏠편한 금융상품! 안녕하세요~ 오늘은 신한은행에서 서비스하고 있는 한 금융상품을 소개해 드릴까합니다. 우리나라의 제1금융권 은행중에서도 가장 큰 은행이라고도 할 수 있는 이 은행에서 여러 금융 서비스를 제공하고 있는데요. 그중에서도 직장인들을 위한 여러 대출상품을 구성하고 있습니다. 그리고 오늘 그중 가장 대표적이라고 할 수있는 직장인대출 상품인 '쏠편한 직장인대출S'를 알려드리는 시간을 갖겠습니다. 먼저 직장인대출 상품에 대해 간략히 말씀드리자면 신한은행에서 지정한 업체에 재직중인 직장인에게 한도와 금리를 우대해주는 신용대출상품입니다. 지정업체에 1년이상 재직하고 연소득이 2,500만원 이상인 직장인이 이 금융상품의 대상이라고 할 수 있습니다. 또한 별도의 중도상환해약금은 없으..

직장인신용대출 '샐러리론' 안녕하세요~ 오늘은 신용대출 상품에 관해 소개해 드리려 합니다. 바로 신한은행에서 제공하고 있는 '샐러리론'이라는 직장인신용대출 상품입니다. 이 상품은 신한은행 급여이체 고객들을 위한 특별한 대출 서비스라고도 할 수 있는데요. 그럼 자세한 사항을 밑에서 다뤄보도록 하겠습니다. ※ 샐러리론은? 이 서비스는 신한은행을 거래하는 급여이체 고객에 대한 전용 신용대출 상품으로 재직업체 및 재직기간(최소1년이상)에 관계없이 대출한도 및 대출금리를 우대해 주는 상품입니다. 인터넷과 영업점 어느 곳에서든 신청할 수 있습니다. ＊대출 고객 연소득 3,000만원 이상인 신한은행 고객이라면 누구든 사용할 수 있습니다. 단, 보험설계사, 학원강사 등 사업소득자는 대출대상에서 제외됩니다. ＊대출 한도..

최우선적으로 받아야 하는 우리의 권리 이번에는 임금 관련해서 알고계셔야 하는 중요한 정보를 알려드리려 합니다. 특히나 스타트 기업이나 작은 소규모 회사에 다니시는 분들이라면 더욱 알고계셔야 할 필요가 있습니다. 오늘 다룰 얘기는 바로 '임금채권의 우선변제' 입니다. 간략히 설명드리자면, 다니던 회사의 급작스러운 사정으로 도산 또는 파산하거나 사용자의 재산이 다른 채권자에 의해 압류당하는 경우에 근로자의 임금채권을 다른 것들보다 우선하여 변제받도록 하는 규정입니다. 그럼 아래에서 좀 더 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 근로기준법 제38조 (임금채권의 우선변제) ① 임금, 재해보상금, 그 밖에 근로 관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권(質權) · 저당권 또는 [동산·채권 등의 담보에 관한 법률]에..

변형근로시간제 - 선택적 근무시간제 이번에는 저번에 쓴 '탄력적 근로시간제'에 이어서 변형근로시간제의 또 다른 한 종류인 '선택적 근로시간제' 에 관하여 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 저번 글의 탄력적 근무제가 근로자보다는 사용자를 위한 제도라고 볼 수 있다면, 오늘 알아볼 이 제도는 근로자의 편의를 위한 제도라고 할 수 있습니다. 그럼 무엇인지 그리고 근로자에게 어떤 점이 좋은 지에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 혹시 저번 글에서 다룬 탄력적 근무제에 관해 궁금하신 분들이라면 밑의 링크로 가셔서 자세히 보시길 바랍니다. 탄력적인 근로시간제 - 근무시간의 유연화 1탄 ※ 선택적 근로시간제란? 근로자가 일정한 정산기간 동안의 총 근로시간을 결정한 다음 근로자가 자신의 근로제공시간을 일정한 시간대에서 자..

변형근로시간제 - 탄력적 근무제 안녕하세요~ 이번엔 근무 시간에 관해서 글을 쓰려고 합니다. 직장에 다니시는 분들이라면 근무 시간에 관한 사항은 매우 예민하고 중요한 것이라고 할 수 있습니다. 보통의 회사에선 출근 시간과 퇴근 시간이 일률적으로 정해진 경우가 대다수 일 것입니다. 하지만 근로시간의 유연하고 탄력적인 운용을 위한 다른 방식의 근로시간제가 있습니다. 바로 오늘 다룰 '탄력적 근로시간제' 입니다. 이 제도는 사실상 알고보면 근로자의 편의를 위한 것보다는 사용자의 필요에 의해 도입되는 경우가 더 많습니다. 그럼 더 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 선택적인 근로시간제 - 근무시간의 유연화 2탄 ※ 탄력적 근로시간제란? 일정한 기간을 평균하여 1주당 평균 근로시간이 법정 근로시간(40시간)을 초과하지..

임산부의 보호, 근로기준법 제74조 안녕하세요~ 오늘은 여성 직장인들에게 정말 중요할 수 있는 출산휴가에 관한 법령에 대해 알아보려 합니다. 출산이 머지않은 여성 근로자는 직장에서 출산휴가를 부여받게 됩니다. 이 사항은 회사나 사용자들이 반드시 지켜야 하는 것으로 근로기준법에서 보장하고 있습니다. 하지만 관련 법에 대해 제대로 알지 못하여 반드시 누려야 하는 정당한 휴가를 오롯이 받지 못한다는 불상사가 간혹가다 일어난다고 들었습니다. 그래서 그러한 일들을 방지했으면 해서 출산휴가 법령, 근로기준법 제74조에 대해 살펴보겠습니다. 근로기준법 제74조 (임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일) 의 출산전후휴가를 주..

여성근로자에 대한 특별보호 안녕하세요~ 오늘은 직장을 다니는 여성분들이 아시면 좋은 내용의 글을 쓰려합니다. 우리나라의 헌법에서는 여성의 근로에 대한 특별한 보호가 필요함을 명시하고 있습니다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. - 헌법 제32조 제4항 출처 : http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=61603&efYd=19880225#0000 여성 근로자에 대한 특별한 법적보호가 필요한 이유는 이렇습니다. 여성의 신체적 · 생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고 전통적으로 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하기 때문입니다. 그렇다면 헌법의 하위법률이며 노동법의 가장..

세계대전 Z, 진정한 아포칼립스를 그려내다 안녕하세요~ 저번에 이어 오늘도 책에 관한 얘기를 하고싶어서 이렇게 글을 씁니다. 오늘 다룰 책도 제가 정말 몇 번이나 읽을 정도로 좋아하는 책입니다. 바로 '세계대전 Z' 라는 제목의 소설입니다. 아시는 분들은 아실 겁니다. 이 책이 브래드 피트 주연의 영화 '월드워 Z' 의 원작이라는 것을 말입니다. 책과 영화 둘 다 본 제 입장으로서는 영화는 좀 아쉬웠다는 느낌을 많이 받았습니다. 원작 소설의 매력을 스크린으로 제대로 못 옮겼다는 생각이 많이 들었기 때문이죠. 혹시 영화 월드워 Z를 재밌게 보시고 아직 원작인 세계대전 Z를 보지 못하신 분들이 계시다면 그분들에겐 더욱 강력하게 추천드리고 싶네요. 그럼 이 책에 관해 본격적으로 이야기해 보겠습니다. 이 책의 ..

삼성카드, '탭탭오(taptap O)' 강추합니다! 안녕하세요~ 요즘 많은 분들이 신용카드를 쓰고 계시는데요. 신용카드를 쓰다보면 결제를 할부로 나누어서 할 수 있을 뿐만 아니라 여러 다양한 혜택도 받을 수 있기때문이죠. 그래서 이왕 신용카드를 쓸거라면 더 많은 혜택을 받을 수 있는 카드를 써야 함은 당연한 이야기일겁니다. 따라서 오늘 여러분에게 강추할 만한 신용카드를 알려드리려 합니다. 바로 '삼성카드 taptap O' 입니다. 그럼 탭탭오를 쓰신다면 받을 수 있는 혜택이 무엇이 있는지 살펴보겠습니다. 'tap tap O'가 제공하는 혜택을 요약하면 이렇습니다. 포인트/캐시백 - 월 최대 3만원, 연간 36만원 할인, 똑똑한 LINK 서비스, 쏠쏠한 혜택연회비 지원 - 신규회원 연회비 100% 캐시백카..

내 영혼이 따뜻했던 날들 안녕하세요~ 이번에는 오랜만에 책에 관해 글을 쓰려합니다. 원래 제가 가장 좋아하는 취미 중 하나가 독서인데 요즘은 예전처럼 책을 자주 읽지 못하네요. 시간도 그렇고 책을 읽을만한 마음 속 여유가 예전같지 못해서 그런가 봅니다. 아무튼 각설하고 오늘은 제가 정말 좋아하는 책 중 한권을 소개해 드리려 합니다. 바로 "내 영혼이 따뜻했던 날들"이란 제목의 책입니다. 이 책의 원제는 THE EDUCATION OF LITTLE TREE입니다. 그런데 저는 왠지 한글 제목이 정말 이 책을 잘 표현하고 있다고 생각합니다. 그만큼 이 책을 읽으면 따뜻해지는 마음을 느낄 수 있습니다. 이 책의 주인공은 '작은 나무'라는 이름의 체로키족 인디언 꼬마아이입니다. 이 아이가 부모를 모두 여의고 인디..